Codice Etico

Il Medico d'Azienda, nell'esercizio delle proprie attività professionali, deve mantenere indipendenza intellettuale e professionale. Nell'esprimere giudizi o affermazioni deve rifuggire da interessi che si possano configurare come "conflitti di interesse", soprattutto quando si tratta di informare il datore di lavoro, i lavoratori e i loro rappresentanti nell'impresa su fattori di rischio o situazioni che mostrano evidenza di pericolo per la salute o la sicurezza.

Il Medico d'Azienda è un collaboratore diretto del datore di lavoro e ha nei suoi confronti un dovere di lealtà basato sulla reciproca libera scelta e sulla reciproca fiducia. Il rapporto di lavoro deve essere quindi diretto e formalizzato da apposito contratto che specifichi con chiarezza i rispettivi obblighi, compiti e responsabilità.

Il Medico d'Azienda deve avere accesso a ogni informazione utile alla conoscenza dei pericoli e dei rischi per la salute dei lavoratori e delle attività lavorative svolte da tutti i dipendenti nell'ambito aziendale. È tenuto a osservare le regole della riservatezza sulle informazioni derivanti dall'adempimento della propria funzione.

Il Medico d'Azienda promuove — con il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza — un rapporto di collaborazione basato sullo scambio delle rispettive conoscenze, finalizzato all'attuazione delle misure di prevenzione concordate con il datore di lavoro.

Il Medico d'Azienda ha un dovere di lealtà nei confronti di ogni lavoratore e deve promuovere e salvaguardare il "particolare rapporto fiduciario" che si instaura con un soggetto obbligato a sottoporsi ex-lege ai controlli sanitari. A tal fine deve fornire al lavoratore tutti gli elementi di conoscenza idonei a prendersi cura della propria sicurezza e della propria salute.

Il Medico d'Azienda ha la responsabilità di formulare il programma di sorveglianza sanitaria e di proporlo al datore di lavoro. Il programma sanitario deve essere "leggibile, adeguato e motivato".

Il Medico d'Azienda deve assicurare l'utilizzo di esami biologici e di altri accertamenti tenendo conto della loro sensibilità, specificità e valore produttivo, preferendo metodi non invasivi e accertamenti che non comportano pericolo per la salute del lavoratore.

Nel caso si debba far ricorso ad un esame invasivo è necessario lasciare testimonianza di aver valutato rischi e benefici e di aver acquisito il consenso consapevole del lavoratore.

Il Medico d'Azienda ha l'obbligo di verificare l'attendibilità degli accertamenti eseguiti e di informare il datore di lavoro qualora non la ritenesse sufficiente. Se incaricato dal datore di lavoro acquisisce elementi tecnici atti alla scelta dei centri e delle strutture sanitarie a cui far riferimento per l'attuazione del programma sanitario.

Il Medico d'Azienda deve basare il proprio giudizio sulla conoscenza scientifica e sulla competenza tecnica. Deve esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica per ogni lavoratore esposto a rischio.

Quando viene espresso un giudizio di non idoneità o di idoneità limitata alla mansione specifica, questo deve essere formulato su basi documentate e oggettive e deve essere certificato in modo chiaro e per iscritto.

Il Medico deve informare in modo circostanziato il lavoratore interessato e certificare la notizia al datore di lavoro senza ledere la dignità del lavoratore. Non è dovuto il giudizio di idoneità nel caso di individui visitati in fase di pre-assunzione.

Il Medico d'Azienda non può esimersi dal visitare o prestare assistenza a un lavoratore. È altresì obbligato a eseguire le visite mediche richieste da ogni lavoratore qualora tale richiesta sia correlata a rischi professionali. In tal caso dovrà esprimere il giudizio di idoneità alla mansione, impegnandosi a valutare la relazione tra individuo e compiti lavorativi assegnati.

Il Medico d'Azienda deve promuovere un rapporto di collaborazione con le Istituzioni e con gli Organi territoriali di vigilanza. Deve ottemperare agli obblighi medico-legali. Deve inoltre:

• Promuovere e favorire il reciproco scambio di esperienze con gli organi istituzionali territoriali e centrali;
• Consegnare annualmente al datore di lavoro una relazione tecnica che, basandosi sui dati biostatistici, evidenzi la situazione sanitaria correlata ai rischi professionali della popolazione lavorativa e le problematiche di igiene del lavoro presenti;
• Segnalare al datore di lavoro — e agli organi di vigilanza ove previsto dalla legge — ogni situazione di rischio per il singolo lavoratore o per la comunità;
• Richiedere la collaborazione del medico di base dei lavoratori, previo l'assenso del lavoratore stesso, quando se ne presenti l'esigenza;
• Essere disponibile a trasmettere ogni informazione utile alle strutture sanitarie locali per i loro piani di assistenza e di intervento in relazione ai rischi presenti nell'ambiente di lavoro;
• Collaborare con l'Università e il mondo accademico per lo sviluppo della prevenzione.